Mitarbeiter binden. Arbeitgeber-attraktivität steigern.
Mit durchdachten Konzepten zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV) schaffen wir echte Mehrwerte für Ihr Team – und Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.
Warum klassische Gehaltserhöhungen nicht mehr reichen
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Gute Mitarbeiter erwarten heute mehr als ein faires Gehalt. Entscheidend sind Sicherheit, Wertschätzung und langfristige Perspektiven. Genau hier setzen moderne Benefit-Lösungen an. Ein gutes betriebliches Vorsorgemanagement hilft.
qualifizierte Talente leichter anziehen und länger halten
die Produktivität und Zufriedenheit im Team steigern
die Personalverantwortlichen durch digitales Vertragsmanagement entlasten
ein sofortiger Mehrwert für Mitarbeiter, ihre Familien und das Unternehmen
Entscheidende Vorteile
Für das Unternehmen
Durch betriebliches Vorsorgemanagement Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein zeigen.
Insbesondere qualifizierte Talente achten bei der Arbeitgeberwahl neben dem Gehalt verstärkt auf Zusatzleistungen.
Verbesserte Mitarbeitergesundheit führt zu höherer Produktivität und geringeren Krankheitskosten.
Steuerfreie Gesundheitsprämien und absetzbare Beiträge zur Altersvorsorge reduzieren die Abgabenlast.
Die betriebliche Versorgung ist kompatibel mit privaten Krankenversicherungen und reduziert die Selbstbeteiligung.
Rechtssicherheit wird durch transparente Aufklärung und Dokumentation sowie die Erstellung einer Versorgungsordnung gewährleistet.
Für die Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter erlangen den Status als Privatpatienten und sind durch schnellere Termine und eine verbesserte Versorgung schneller wieder fit.
Keine Gesundheitsprüfungen, Wartezeiten oder Ausschlüsse von Vorerkrankungen. Gleichbehandlung garantiert.
Die Vorteile gelten für Mitarbeiter und ihre Familien, was zu einer höheren Wertschätzung führt.
Da der Vorteil vom Arbeitgeber finanziert wird und für den Mitarbeiter kein Aufwand entsteht, steigt sowohl die Akzeptanz als auch die Begeisterung.
Die betriebliche Zusatzrente ermöglicht einen doppelten Fördervorteil, was sie zum effizientesten Alterssparmodell macht.
Die Mitarbeiter genießen dank solider Zusatzrente einen verdienten Ruhestand, als Anerkennung für ihren Einsatz.